Onze extra's
Bij wienerberger geniet je als medewerker van tal van secundaire arbeidsvoorwaarden. Hieronder lichten we er een aantal uit.
Ons succes, is jouw succes
Door onder andere de harde inzet van onze medewerkers is wienerberger succesvol. Zij krijgen daarom binnen de organisatie de kans om tegen aantrekkelijke voorwaarden aandelen van wienerberger te verwerven en zo te delen in ons succes. Wereldwijd doen al veel collega’s mee met het aandelenprogramma. Zij staan achter de organisatie en geloven in de strategie en toekomst!
Extra vrije dagen kopen
Een juiste werk- en privébalans, wie wil dat nu niet? Wienerberger biedt jou de mogelijkheid tot het kopen van extra vakantiedagen. Naast jouw wettelijke vakantiedagen, heb je de mogelijkheid om tot maximaal 5 extra verlofdagen te ‘kopen’. Deze worden verrekend met de eindejaarsuitkering.
Ouderenregeling
Jij bent goed voor wienerberger en wienerberger is goed voor jou. Als trouwe medewerker heb jij namelijk recht op extra vakantie uren wanneer je een bepaalde tijd in dienst bent of wanneer je een bepaalde leeftijd hebt bereikt. Jouw aanpakkersmentaliteit en trouwe dienstjaren worden zo beloond met extra vrije tijd. Medewerkers met een ononderbroken dienstverband van ten minste 25 tot 40 jaar, hebben recht op 8 uren tot maximaal 24 uren extra bovenwettelijke vakantie uren met behoud van loon. Ook vanaf de leeftijd van 45 jaar, hebben medewerkers recht op 8 uren extra vakantie met behoud van loon. Dit loopt op tot 56 (!) vakantie uren bij een leeftijd van 64 jaar.
Pensioenopbouw
De pensioenpremie wordt voor 70% betaald door wienerberger en voor 30% door jou als medewerker. Jouw deel van de premie wordt elke maand automatisch ingehouden op je salaris.
Aangezien onze medewerkers centraal staan, gelden zelfs bij en na pensionering aanvullende regelingen zoals:
De mogelijkheid om vooraf een cursus pensionering te volgen.
Tot en met het jaar waarin men met pensioen gaat ontvangt men een kerstcadeau.
Uitnodiging voor de Seniorendag.
Een wienerberger-speld (zilver) als de medewerker geen jubileum heeft meegemaakt.
Toezending van het personeelsblad.
Regeling koop van wienerberger-producten voor eigen gebruik.
Deelname aan collectieve ziektekostenverzekering VGZ blijft mogelijk.
FiscFree
Privé producten kopen met belastingvoordeel? Het kan met de FiscFree regeling van wienerberger. FiscFree is een aanvullende arbeidsvoorwaarde voor wienerberger collega’s. Dankzij FiscFree kun je als medewerker allerlei producten met gemiddeld 40% belastingvoordeel kopen.
Personeelsfonds
Via het personeelsfonds biedt wienerberger, medewerkers een attentie of ondersteuning aan bij een bijzondere gebeurtenis of situatie. Alle medewerkers zijn daarin gelijk. Iedereen met een dienstverband neemt verplicht deel aan het personeelsfonds.
Lekker werken
Bij wienerberger vinden we het belangrijk dat jij je goed voelt, op je werk én daarbuiten. Jouw mentale en fysieke gezondheid staan voorop. Als jij lekker in je vel zit, werkt alles beter. Respect en vertrouwen zijn belangrijk voor ons, zodat jij je altijd welkom en veilig voelt.
Veilig werken
Jouw veiligheid komt op de eerste plaats. Bij wienerberger zorgen wij ervoor dat jij veilig kunt werken, op elke locatie en onder alle omstandigheden. We werken samen op basis van respect en vertrouwen, zodat iedereen zich prettig en veilig voelt.
Jouw loopbaan, van start tot succes
Jouw ontwikkeling staat centraal bij wienerberger. We helpen je groeien, zowel persoonlijk als professioneel. Of je nu net begint of al langer bij ons werkt, we bieden kansen om jezelf te ontwikkelen en je doelen te bereiken.
Goed geregeld
Bij wienerberger vinden we het belangrijk dat alles goed geregeld is. Van beloning en verlof tot verzekeringen en andere praktische zaken, we hebben het helder en overzichtelijk voor je op een rij gezet.