Vacature HR Operations Specialist in Zaltbommel

HR Operations Specialist

Waarom Wienerberger?

  • Betrokkenheid, trots en passie
  • Altijd dichtbij
  • Goede arbeidsvoorwaarden

HR Operations Specialist

Beschrijving

Bij de Wienerberger groep in Nederland geloven we dat onze medewerkers het hart van onze organisatie vormen. We zijn een groeiend, duurzaam en innovatief bedrijf. Daarom zoeken we voor onze afdeling HR operations een professional die ons team komt versterken.

 

Wat ga je doen?

Als HR Operations Specialist draag je bij aan een efficiënte HR dienstverlening. Je zorgt er mede voor dat de HR processen naar wens verlopen en dat we ons HR beleid borgen.

Dit doe je voor alle bedrijven binnen de Wienerberger in Nederland. Samen met de HR Operations manager ontwikkel en verbeter je de HR processen en systemen en lever je een belangrijke bijdrage aan één van onze strategische doelstellingen: Een goede werkgever zijn. Werkzaamheden die daarbij horen zijn:

  • Het mede ontwikkelen, uitvoeren en verbeteren van geüniformeerde arbeidsvoorwaarden, HR-instrumenten, administratieve systemen en HR-processen voor de verschillende Wienerberger bedrijven.
  • Het optimaliseren en initiëren van geautomatiseerde HR processen in samenwerking met andere disciplines.
  • Je te verdiepen in en het actueel houden van HR beleid en HR procedures, de wet- en regelgeving en de CAO’s.
  • Het deelnemen aan (corporate) HR projecten en/of projecten binnen de organisatie.
  • Het samenstellen, ontwikkelen en borgen van HR metrics en statistieken, het voorbereiden van rapportages en zuiver houden van de HR-data.
  • Het coördineren van het verzuim(beleid) door het tijdig signaleren en adviseren van medewerker en manager binnen de Wet Verbetering Poortwachter, het oppakken en invulling geven van preventieve verzuim vraagstukken, initiëren en borgen van de juiste opvolging van de verzuimprocedure en het opzetten en onderhouden van een preventieboog.
  • Het verzamelen van verzuimdata ten behoeve van de informatievoorziening richting management en HR Businesspartner.

 

Wat mag je van ons verwachten?

  • Om te beginnen een inwerkperiode waarin je uiteraard kennis maakt met collega’s maar ook met onze productie en bedrijven in het land.
  • Een passend salaris op basis van kennis en ervaring. Dat salaris groeit met jou mee in jouw verdere ontwikkeling.
  • 30 vakantiedagen om een goede balans te houden. En als je er meer nodig hebt dan koop je dagen bij.
  • Een digitale leeromgeving om jouw kennis en vaardigheden te onderhouden. Je kunt daar opleidingen en cursussen volgen die passen bij jouw functie of ambities.
  • En dit alles met een uitstekend basispakket van arbeidsvoorwaarden zoals een vaste eindejaarsuitkering van 3%, vakantiegeld 8%, mogelijkheid om via FiscFree met belastingvoordeel producten aan te schaffen, thuiswerkregeling, een waardevolle pensioenregeling, een bedrijfsaandelenprogramma.

 

Wat neem jij mee?

  • Een HBO werk- en denkniveau en ervaring binnen Human Resources.
  • Ervaring met HR-processen en het mede opstellen van beleid. Heb je C&B kennis en heb je gewerkt binnen HR Operations (in een productieomgeving)? Dan heb je een streepje voor.
  • Kennis van de Wet verbetering poortwachter.
  • Je weet wat samenwerken is en bezit sterke communicatieve vaardigheden.
  • Je woont op een acceptabele reisafstand (liefst regio Zaltbommel) en spreekt en schrijft correct Nederlands en begrijpend Engels.
  • Kennis van geautomatiseerde informatiesystemen en het digitaliseren van processen.
  • Ambitie om je nog verder te verdiepen in data gedreven HR, arbeidsrecht en verzuim.

 

Ontwikkelen.

Onderdeel zijn van de Wienerberger groep betekent goede arbeidsvoorwaarden, een stabiele en veilige werkomgeving met doorgroei- & ontwikkelmogelijkheden. Ons streven is een duurzame relatie binnen een dynamische werkomgeving, waardoor jij jezelf blijft uitdagen.

 

Wienerberger. Een multinational met het familiegevoel

Bij Wienerberger voel je je vast helemaal thuis. Onze bedrijfscultuur is warm, open en informeel. Je voelt de toewijding voor het product en het ambacht. We delen een grote verantwoordelijkheid en tonen eigenaarschap voor ons takenpakket. Dankzij opbouwende feedback groeien jij, je team en je collega’s bij Wienerberger. Wij werken samen vanuit onze kernwaarden; vertrouwen, respect, passie en creativiteit.

De Wienerberger groep is een van de toonaangevende aanbieders van innovatieve, ecologische oplossingen voor de gehele gebouwschil, op het gebied van nieuwbouw en renovatie, maar ook op het gebied van infrastructuur voor water- en energiemanagement.

Lees volledige vacature

Je hebt gesolliciteerd bij Wienerberger. En nu? We leggen het uit in vier stappen:

1
Stap 1

Na het bekijken van jouw sollicitatie geven we je zo snel mogelijk een reactie. Zijn we enthousiast?  Dan neemt Stijn contact met je op om telefonisch kennis te maken. Dit is voor jou een mooi moment om je brandende vragen te stellen.

2
Stap 2

Hierna volgen mogelijk een eerste en een tweede gesprek om elkaar beter te leren kennen.

3
Stap 3

Zijn beide partijen positief? Dan volgt allereest nog een assessment bij het GITP.

4
Stap 4

Aansluitend doen wij jou een aanbod en heten we je van harte welkom bij Wienerberger!

Nog steeds vragen?

Neem contact op met:

Geïnteresseerd? Stuur ons je sollicitatie!

Kun je de vacature die je zoekt niet vinden?

Maak een Jobalert aan en ontvang een melding per mail wanneer er nieuwe vacatures zijn!

Jobalert aanmaken
Top