Vacature HR Operations Specialist in Zaltbommel

HR Operations Specialist

Waarom Wienerberger?

  • Altijd dichtbij
  • Betrokkenheid, trots en passie
  • Goede arbeidsvoorwaarden

HR Operations Specialist

Beschrijving

Bij de Wienerberger groep in Nederland geloven we dat onze medewerkers het hart van onze organisatie vormen. Daarom zoeken we een HR operations specialist die ons team komt versterken en samen met ons werkt aan het creëren van een inspirerende en ondersteunende werkomgeving. Je krijgt daarbij de kans om je talenten te laten zien en verder te ontwikkelen in een groeiend en duurzaam innovatief bedrijf. Lees snel verder en ontdek waarom dit de perfecte volgende stap in jouw carrière is!

 

Over de functie

Als HR operations specialist draag je bij aan een efficiënte HR dienstverlening door een correcte uitvoering van de HR-processen en borging van ons HR-beleid. Je overziet de volledige personeelscyclus over de verschillende Wienerberger bedrijven. Samen met de HR operations manager ontwikkel en verbeter je onze HR-processen en systemen en lever je een belangrijke bijdrage aan één van onze strategische doelstellingen: een goede werkgever zijn. Dit doe je door:

  • het mede ontwikkelen, uitvoeren en verbeteren van geüniformeerde arbeidsvoorwaarden, HR-instrumenten, administratieve systemen en HR-processen voor de verschillende Wienerberger bedrijven;
  • het optimaliseren en initiëren van geautomatiseerde HR processen in samenwerking met andere disciplines;
  • het samenstellen, ontwikkelen en borgen van HR metrics en statistieken, het voorbereiden van rapportages en zuiver houden van de HR-data;
  • het coördineren van het verzuim(beleid) door het tijdig signaleren en adviseren van medewerker en manager binnen de Wet Verbetering Poortwachter, het oppakken en invulling geven van preventieve verzuim vraagstukken, initiëren en borgen van de juiste opvolging van de verzuimprocedure en het opzetten en onderhouden van een preventieboog;
  • het verzamelen van verzuimdata ten behoeve van de informatievoorziening richting management en HR Businesspartner;
  • je te verdiepen in en het actueel houden van HR beleid en HR procedures, de wet- en regelgeving en de CAO’s;
  • het deelnemen aan (corporate) HR projecten en/of projecten binnen de organisatie.

 

Dit biedt Wienerberger

  • Een salaris op basis van kennis en ervaring dat met jou meegroeit in jouw verdere ontwikkeling.
  • 30 vakantiedagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen.
  • Uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een goede pensioenregeling, een vaste eindejaarsuitkering, vakantiegeld, fisc free mogelijkheden, thuiswerkmogelijk en nog veel meer waaronder een bedrijfsaandelenprogramma.
  • Een digitale leeromgeving en de mogelijkheid om opleidingen en cursussen te volgen die passen bij jouw functie of doorgroeimogelijkheden.
  • Een inwerkperiode waarin je uiteraard kennis maakt met collega’s maar ook met onze productie en bedrijven in het land.
  • Gezellige uitjes.

 

Dit zien we graag bij jou terug

  • Een Hbo werk- en denkniveau en bij voorkeur een afgeronde opleiding Human Resources.
  • Minimaal 3 jaar ervaring met HR-processen, data en beleid vanuit een HR operations rol bij voorkeur in een productieomgeving.
  • Je weet wat samenwerken is en bezit sterke communicatieve vaardigheden
  • Je woont op een acceptabele reisafstand (bij voorkeur regio Zaltbommel) en spreekt en schrijft in het Nederlands en Engels net zo gemakkelijk.
  • Kennis van geautomatiseerde informatiesystemen en processen
  • Je wilt je nog verder verdiepen in data gedreven HR, arbeidsrecht en verzuim.

 

Doorgroeien en ontwikkelen

Onderdeel zijn van de Wienerberger groep betekent goede arbeidsvoorwaarden, een stabiele en veilige werkomgeving met doorgroei- & ontwikkelmogelijkheden. Ons streven is een duurzame relatie binnen een dynamische werkomgeving, waardoor jij jezelf blijft uitdagen.

 

Een multinational met het familiegevoel

Bij Wienerberger voel je je vast helemaal thuis. Onze bedrijfscultuur is warm, open en informeel. Je voelt de toewijding voor het product en het ambacht. We delen een grote verantwoordelijkheid en tonen eigenaarschap voor ons takenpakket. Dankzij opbouwende feedback groeien jij, je team en je collega’s bij Wienerberger. Wij werken samen vanuit onze kernwaarden; passie, creatief, vertrouwen en respect. De Wienerberger groep is een van de toonaangevende aanbieders van innovatieve, ecologische oplossingen voor de gehele gebouwschil, op het gebied van nieuwbouw en renovatie, maar ook op het gebied van infrastructuur voor water- en energiemanagement.

Lees volledige vacature

Je hebt gesolliciteerd bij Wienerberger. En nu? We leggen het uit in vier stappen:

1
Stap 1

Na het bekijken van jouw sollicitatie geven we je zo snel mogelijk een reactie. Zijn we enthousiast?  Dan neemt Stijn contact met je op om telefonisch kennis te maken. Dit is voor jou een mooi moment om je brandende vragen te stellen.

2
Stap 2

Hierna volgen mogelijk een eerste en een tweede gesprek om elkaar beter te leren kennen.

3
Stap 3

Zijn beide partijen positief? Dan volgt allereest nog een assessment bij het GITP.

4
Stap 4

Aansluitend doen wij jou een aanbod en heten we je van harte welkom bij Wienerberger!

Nog steeds vragen?

Neem contact op met:

Geïnteresseerd? Stuur ons je sollicitatie!

Kun je de vacature die je zoekt niet vinden?

Maak een Jobalert aan en ontvang een melding per mail wanneer er nieuwe vacatures zijn!

Jobalert aanmaken
Top